“說實話，我們普外科的尖端醫生確實不少，但是特別耀眼的年輕醫生並不多。最近這幾年，我能感受到咱們第二醫院想要招攬那些真正的精英人才變得越來越困難。招進來的人才，光有學歷，卻有些眼高手低，臨床實踐能力更是讓人無語。這說明咱們醫院在走下坡路啊！”

畢主任的語氣中充滿擔憂。

覆巢之下焉有完卵？

第字號醫院真的就像那西沉的太陽，衰落的大勢止都止不住。

任何一家醫院，人才都是最核心的競爭力。

但是那些有本事的年輕醫生不願意進來，醫院的水平肯定會變得越來越差。

“院長肯定也感受到了。儘管努力採取了一些積極措施來補救，但是效果並不好。現在的醫學生就職形成了兩個怪現象，一大部分有本事的，只要本科學歷以上，全去了國外執業。剩下一部分有本事的，全往最頂尖的三甲大院擠。人民醫院、僑邦醫院，每年招幾個規培生，就跟打仗似的，少則上千人應聘，多則數千人。

他們完全有機會優中選優。

而咱們呢？招聘都是撿人家挑剩下的，能招到一個潛力出眾的，那真的就跟撿了寶似的。

現在變成了強者俞強，弱者侴弱，難搞啊！”

華主任也是搖頭嘆氣。

在這種大勢面前，一個人的力量真是微不足道。

“咱們第二院還好一點，至少院長非常英明，也很有魄力。比如三年前，意識到光有學術和學歷，並不能給患者治病，咱們招聘時已經搶先改變了策略，優先招有能力，人品端正的醫生和護士。這個策略的實施，現在看來還是有點用，看統計資料，咱們醫院已經開始反超第一醫院。”

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