這可把他嚇得不輕。

他現在就喜歡低調的每天日進斗金，不想出任何風頭。

現在學會了摸骨術與普通正骨術，接下來再跟著徐醫師學習一陣子，小診所應該就能開展手法正骨復位專案了。

“哈哈，你這小夥子，真是有趣得緊。”

章主任聽完後，不禁撫額失笑。

這小子不愛出名，只想著多賣兩盒保健藥，這在他們這些大醫院的主任醫師眼裡，實在有些‘掉價’。

李敬生卻是滿不在乎。

他經歷了九個多月的毒打後，現在特別務實，就只有實實在在的把錢賺到手，這才是真的。

別的東西在他看來都是浮雲。

“小夥，你知道嗎？這張紙條我們心外的幾個主任醫師流傳著討論了半個多小時，後來連心內的主任也來了。大家討論後得出一個結論，你的心內診斷水平起碼也在低年資主治醫師以上。要知道，你還這麼年輕，又只是在小診所工作，根本沒機會得到系統的指導與鍛鍊。

能有這麼高的水平，真的讓我們特別驚訝。

我這次跟著過來，就是想問問你，有沒有興趣進我們心外科？當然瞧不上心外的話，心內也行。兩個科室都非常歡迎你的加入。”

得了，又一個搶人的。

人才是核心，是發展的動力，看來已經深入每一位領導的內心啊！

醫學人才就更是萬里挑一，極為難得。

要不然這些身份尊貴的主任醫師們絕不會吃飽了撐的，跑過來爭搶李敬生這個人才。

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