“高度的中央集權制就是不如大明的內閣制啊……”安夏又想起了她最初的夢想「建立起一個完善的內閣制，然後可以二十年不上朝」。

這樣的話，就算把她給套了麻袋拖走，也不影響整個公司的運作。

安夏開始反思自己是不是在「術」上干涉過多，而在「法」和「道」上缺乏對員工們的培訓。

讓他們幹著21世紀的事情，卻不明白為什麼要這麼做，有些人能舉一反三。

比如人工智慧的劉傑和無人駕駛的趙健……主要是因為這兩個部門的東西，要怎麼落地執行，安夏自己也不知道，只知道「我要達到這樣的效果」。至於怎麼達到，我不管，才逼得他們不得不自己想辦法。

至於大神雲集的盤古實驗室，她更是隻能看和評估，無法進行任何指導。

其他部門，因為她對執行細節知道得太多了，一出現問題，她就會忍不住過於詳細的干涉，就是那種「等你們慢慢去想，還不如我自己幹快一點」的思想。

比如客服部門如何保證客戶資料的安全性，是她直接提出的解決方案，而沒有讓相關部門的員工自己先好好想想，進而可以透過他們的思路來進行糾偏。

就好像只有小學生的爹媽會因為輔導作業而氣急敗壞。

難道是因為高中生就被放養或者是已經全知全能了嗎？

當然不是。

是因為大多數爹媽的水平也只能輔導小學作業，初高中作業已經是他們能力之外無法輔導，心態就平和了。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)