就算將來你們要換地方工作，也能用上在紫金學到的經驗，步步高昇，獲得更多的收入。”

安夏的話，對工人來說，是個安撫。

給工人開完會，再給管理層開會。

安夏在給工人開會的時候，和顏悅色，讓身在一線的工人如沐春風，誰不說安總是個溫柔典雅的體貼管理者。

給管理層開會的時候，氣氛完全不一樣了，沒人敢作聲。

特別是那個亂說話的車間主任，噤若寒蟬，安夏指名道姓，對他劈頭蓋臉的訓：

“你有沒有腦子？當著那麼多工人的面，說工人很快就要被取代？常熟那幾個外商工廠的招工廣告你沒看見？都快貼到廠門口了！他們要是集體走了，你能馬上招到熟練工？還是你自己上？”

安夏對管理層重申要保證質量穩定，首先就要保證人員穩定和質檢隊伍的穩定。

不利於團結的話不說，不利於穩定的話不說。

對生產質量和質檢水平心裡有底之後，安夏才騰出心思來解決投標的人情往來關係的問題。

就算是在2023年，陪標、圍標都是常規操作，更別提是各種規則還沒有明文規定的現在。

安夏去找了曾經與紫金有業務往來的退休老領導。

她也沒帶什麼值錢的東西，就拎了兩盒蜂王漿當禮物。

老領導開門看見安夏，笑道：“哈，是小安啊，快請進來。”

屋裡的裝修是標準的八十年代老幹部風氣，書房的牆上貼著一幅字：寧靜致遠

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