團隊合作測試的操作方法就像大學的小組作業一樣， 首先，所有候選人進行自我介紹，說明長處和能力。

然後， 大家自由選擇組員， 配對成組。

最後， 在規定的時間內做出可以拿出來彙報的東西。

公司只劃定一個大方向，並不指明要求他們一定得做什麼。

各個事業部的負責人心中惆悵， 有幾人私下向安夏提出建議，希望能讓候選人做指定專案……其實， 就是他們專案組正在做的專案。

有時候專案陷入卡點， 組內的頭腦風暴並不足以推進專案， 他們希望能獲得更多的靈感。

這種事情在後世的招聘中非常常見， 特別是廣告公司、媒體公司等等涉及到需要創意和靈感的工作單位。

以「測試」為名，出一些侷限性非常明顯的題目， 要求應聘者做出來。

好一點的是真的要招人，招人加白嫖創意。

更糟糕的是根本就不想招人， 招聘需求一掛幾年， 不是他們招不到人， 是白嫖上癮了。

安夏的朋友被某廣告公司騙過稿， 沒有被錄取， 過了一個月發現自己的創意出現在地鐵廣告裡， 她氣得跟公司打官司。

但是法院沒有支援她的訴求， 她整個人都不好了，頹了很久，都做不出新東西。

這件事在安夏心中留下了很大的陰影，騙稿騙創意在她心中與美國西進殺印第安人， 哥倫布殺印加人是一個意思。

安夏拒絕了他們的白嫖夢想：“這次篩選人才的目的是為了建成創意實驗室，需要不同領域的人。如果把條件限定死了，會影響他們的發揮。”

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