安夏給出的建議是：“成立公司，自己幹，紫金科技出錢出人做銷售，由農科院生物技術研究所和郭教授的技術入股。”

郭教授有些忐忑，不知該不該答應。

安夏又親自去了一趟農科院，找到郭教授，她曉以利害。

這邊郭教授跟單位商議了半天，好在此時許多單位都在外面找專案自己做，農科院跟紫金科技成立一個合資公司，不算什麼。

得到領導的首肯，郭教授才跟安夏敲定合作方式和協議。

要不說深市怎麼能成為改革開放的前沿陣地呢。

他們管招商引資的部門太有眼光了，他們要的高新技術不僅僅是it產業，連高科技種子公司他們都要。

深市領導熱情地邀請合資種子公司落戶，並且給予了各種優惠政策。

於是，紫農基因技術有限公司就此成立。

被迫快速成長，現在真的懂人工智慧又懂一些農學的王小山被調到紫農公司擔任技術對接人。

從此紫金公司的薪酬神話又多了一個——有一個員工，就因為種了蔥蒜，工資漲了百分之五十！！

這種掐頭去尾的神話，信以為真的人不少，一時間大學寢室的窗臺上擺滿了種植蔥蒜的罈罈罐罐。

只有王小山知道自己的壓力有多大，漲的薪水不是白漲的。

剛聽說調過去的時候，他還挺開心。

不就是模擬大規模種植嘛，現在事情都已經理順了，他只要天天按時到公司打卡上班，計算機會自己執行一切。

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