以及學校的某位客座教授公開在講座上說：“以後印度一定會超過我們，因為英語是他們的第二母語。像日韓一樣有駐軍多好，可以節省軍費做別的事情，看現在日韓就是比我們發達。”

身邊都是這樣的人，讓他產生了整個世界都是這麼想的錯覺。

安夏說了紫金自行研發的理由後，他還是有些不信服，覺得美國人講究普世價值，絕對不會幹出這種事的。

飛虎隊在二戰的時候還到中國來幫著一起打日本鬼子呢。

從他的表情上就能看出，他還是非常不服氣。

程工扭過頭，臉上的表情彷彿寫著：“這人不是我們學校的，我不認識他。”

有人打圓場，換了個話題，聊起紫金公司對鐳射雷達的應用規劃。

飯桌上的氣氛才緩和了一些。

這次的飯局物有所值，長志科技的員工最大的擔憂完全被消除，接下來的工作是要財務和人力資源部門討論應該給這些員工開多少工資合適。

人力資源部敲定之後，財務部做金錢方面的規劃，安排這部分資金。

參考材料是他們在長志拿的工資。

“除了看他們以前拿的工資，還要看他們以前的工作績效。”安夏提醒。

巧了，長志科技，沒有工作績效的記錄。

李俏向安夏彙報的時候，她的語氣裡也帶著無奈。

長志的老闆不知在想什麼，在公司裡，有活大家一起幹，需要加班的時候。不管是不是自己那攤事導致的加班，所有人都跑不了。

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