蘇沐並不矯情，冷成禮對他的幫助也不是一次兩次了，只是談話間，他發現這個叫司力行的對他的幾個公司瞭解的太透徹了。

司力行在跟蘇沐溝通的時候，著重提及了‘沐禮文化傳媒’，甚至還對公司未來五年的發展做了個系統的規劃方案。

蘇沐看著對方遞過來的檔案，剛開始看還一臉迷茫，但看到後邊的時候，整個人的表情都變了，真是坐在沙發上腰板都挺直了。

蘇沐生意之所以能一點點做大，自然是不缺乏能力的，甚至還以此為傲。

但是就這麼一份簡簡單單的方案，他卻看出了自己與司力行的差距。

系統化的管理頭腦，獨到又長遠的眼光和格局，對方屬於又有天賦又有才華那一掛的。

司力行：“蘇老闆，您當初建立這個公司，真的很有眼光，但是‘沐禮’的未來遠不止於此，它能發展的更好，經營的好的話，它帶來的效益甚至比‘先躍卓成’更高。”

如果這話放在兩人剛見面的時候說，蘇沐可能會覺得對方在誇誇其談，畢竟先躍現在就是他的錢袋子。

可是剛剛看了司力行給他的方案規劃之後，他就明白，司力行並不是在胡說。

“還有您建立的遊戲戰隊，經營管理也有問題。”

司力行見蘇沐真的有認真考慮他說的話之後，便繼續下一個話題。

蘇沐頓了一下，然後接話：“我知道你的意思，不過這個遊戲戰隊我並不用來盈利，所以——”

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