冷成禮低頭看著蘇沐頭頂的雙髮旋兒，蘇沐很聰明，他稍微一點，對方就能瞬間明白。

他得承認，蘇沐是有能力的，沒有系統的學習過統籌管理，但是在公司經營這一塊兒卻做的相當優秀。

就拿先躍來說，急速的發展，其實是有諸多弊端的。

下半年發展太過迅速，導致組織擴大，緊接著就成立了分公司，這時候首先面臨的就是人力資源短缺問題。

快速招攬人才不是做不到，相反只要薪資到位還是能解決的，最主要的是員工的凝聚力和向心力問題。

而先躍的企業文化卻做的極好，這是從蘇沐成立公司時就培養出來的，這是一個企業的根本和靈魂，是推動一個公司不斷髮展的動力。

“誒，問你個事兒。”

蘇沐握著冷成禮的手腕，邊幫對方放鬆邊說。

“什麼？”

“冷沛除了那家化工廠和材料廠之外，是不是還有其他產業？”蘇沐仰頭。

“怎麼突然問這個？”冷成禮疑惑道。

“就問問唄。”

“還有兩家娛樂公司。”

“這個我知道。”

“之前我手底下有一個外貿公司，接手冷氏集團之後，轉給小沛經營了。”

“接手冷氏之前轉給他的？”蘇沐有些吃驚，冷成禮接手冷氏集團少說也有小十年了，那時候冷沛才幾歲啊？

“嗯，那時候小沛也就十五六歲，剛開始管理公司，手生，經常犯錯，吃了不少虧。”

“除了這些呢？”蘇沐又問。

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