就是有人‘嗅覺敏銳’，能夠在很多條道路里找到正確的那一條，而且這還是很多實驗室領導者的核心競爭力呢——不然呢，實驗室大boss的核心競爭力是實驗的實操能力嗎？

事實就是，各大知名實驗室的大boss都是老人家了，就算腦袋老得慢，手腳也是要遵循客觀規律，漸漸沒那麼靈便的！這些人不管年輕時候是不是以實操能力出頭的，這個時候的實際動手能力也是不斷下降的。

讓這些大boss依舊站在實驗室頂端的原因，除了他們已經做出了成果，是大拿，過往戰績令人放心，能夠搞來錢外。關於實力，最能體現他們實力的也就是為研究指明方向的時刻了。

一個錯誤的方向，能夠讓最優秀的團隊，從小組長到每一個實驗操作者的勞動，全都變成無效勞動。當然，人們可以說，試錯了也是一個成果。但想來，如果可以得到正確的那一個，沒人會想要‘試錯’成果。

當一個大boss的出錯機率高於行業平均值了，那是很消耗團隊積極性的事情。長此以往，大boss即使依舊是大boss，大家想想經費，想想論文，或許不會直接懟上去，但要說‘尊重’，那也是沒有的了。

相對來說，一個正確的方向，那就能讓團隊的勞動儘可能變成有效勞動。這種情況下，哪怕大boss從不加班，每週只出現在實驗室辦公室裡半天，用來解決這周大家遇到的一些問題。然後出成果了，從榮譽到金錢，大boss還拿走最多的好處，大家也是願意的。

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