對方?這樣不配合，工作?確實很難做。

這廠子像形成了一個堅硬的腐敗的鐵圈，外人根本就無法插足。

若是一般人，碰上這個場面，估計得?鎩羽而歸，郭俊傑偏是那種不怕事?的，他深知夢夢工廠佔股權51%，這代表著，夢夢食品廠對甜甜糖果?廠有絕對的掌控權，這也包括人事?任免權。

可也不能將所有人都給開除了，這樣一來，甜甜糖果?廠就徹底癱瘓了，全部?換新鮮血液，耗時久，效果?未必會比現在更好，所有人都是門外漢，對甜甜糖果?廠都不熟悉。

郭俊傑從小職工入手，他先是設法請了每個部?門不起眼的小職工吃飯，弄明白了每個部?門哪些是老闆的親戚，緊接著，他將廠裡保衛科給收買了。做完這些，他才找到劉明，逼他將人事?經理給辭退了，這個經理是劉明的小姨子，來廠裡又哭又鬧的，這時候，郭俊傑提前售賣的保衛科就派上用場了，他們直接將人給叉了出去。

新的人事?經理，郭俊傑就提拔了之前的副經理，這人是前經理董鳳的狗腿，現在董鳳被開了，他瞬間就轉了風向，將之前卡著不給的人事?資料全給了郭俊傑。

郭俊傑又開了幾個沾親帶故的小領導，劉明求情都沒有用，這樣一來，人就徹底老實了。

郭俊傑將甜甜糖果?廠人事?方?面都弄完了，吳曉夢才得?知訊息，當場將郭俊傑提拔為副總，管理甜甜糖果?廠的事?務，有人事?任免權。

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