此外，鄉下家家戶戶都在屋前屋後，田埂，山坡上種了棉花，這也讓大部分家庭增收好幾元。可以說，只要勤快肯幹，一年多掙個十塊八塊不是問題。這對普通農民家庭來說，是一筆不錯的收入。

最重要的是，這些增收並沒有影響糧食生產。今年他們公社交的糧跟去年差不多，社員們分到手的糧食也跟去年相差無幾。

在不減產影響社員們口糧的情況下，還能實現整體社員的增收，可以說是個相當了不起的成績。

縣裡對紅旗公社的這種模式非常感興趣，特意向楊書記了解了詳細情況。

等年底召開全縣總結大會時，領導們在臺上特意表揚了紅旗公社，並鼓勵各公社創新增收，提高社員的收入和生活水平。

楊書記是既高興又擔憂。

高興的是他們紅旗公社也出了名了，擔憂的是，要是其他的公社都一一效仿，他們的服裝廠勢必會受影響。

但很快他就發現，他想多了。

其他公社可沒有一個宋書玉，想複製紅旗公社的經驗都不可能。

首先便是啟動資金的問題，現在縣裡也很窮，根本不可能撥款給公社，只能靠大家發揮主觀能動性，自己想法子解決。可公社更窮，哪個公社都拿不出萬兒八千辦廠。

這第一步就被攔住了，更別提後面的裝置問題，人員招聘組織問題了。

即便能找銀行解決自己短缺的問題，但後續能不能將事情辦好也是個問號，要是做不好，虧了本，經營不下去，誰來負這個責任？

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