不然也不會畢業後，在公司一干就是兩年。

從小縣城到大城市，找工作不容易。

打拼也不容易。

加上家裡人一直說找到一個工作就好好幹,不要總想著辭職,沒定性也不穩定，所以簡半夕一直“忍”到了現在。

可是泥人也有三分火氣。

去談話的時候，被這樣無端指責,甚至是可笑的理由辭退，她拒絕接受。

所以簡半夕難得硬氣起來一回，倒是驚訝住了許多人。

有支援她的，也有勸她的，說鬧太難看對她不好。

因為要是還想在一個圈子裡混，那真的得掂量掂量。

畢竟那些老總們之間基本上都是互相認識的。

圈子說大也不大，說小也不小。

可能大公司的老總不會管這種事。

但是像這種小公司，一個眼熟認識的老員工辭職了，去到另一個公司，前面在哪家公司工作，資料都一目瞭然。

那怎麼辭職的，為什麼辭職，人力那邊必然會關心一下，然後上報。

等老總們聚會交流，沒準兒還會再聊一兩句。

比如你們公司有誰誰誰到我們公司了，認不認識，人怎麼樣等等。

那到時候對簡半夕而言，這並不是一件好事。

簡半夕在公司這兩年多，階段性參加什麼職稱評定會的時候，確實也會聽領導唸叨起辭職的員工等都去了哪裡。

有時候對方離開公司之後，混得還不如在公司的時候好，對方的語氣會很微妙。

現在想來，為什麼要特意提那些辭職後的員工去向，以及發展前途等，大概是為了“提醒和敲打”還在公司的員工吧。

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