“不管是誰，出來上班不都是為了工資嗎，那你就圍著工資轉。”蘇晚晚笑道。

實際上，最簡單的就是，用底薪加提成的方式，賣出一件貨品給多少錢提成，這樣保證誰也不會偷懶。

而且，為了拿提成，保證她們會全神貫注的去賣貨，甚至為了抓回頭客，態度會好的不行。

但是現在這個時候，這些到底還是太超前了，供銷社每個員工的工資都是國家發下來的，是固定的，不是犯了重大的錯誤，固定的工資一般是不能動的。

但蘇晚晚也知道，除了固定工資，還有一些獎勵，這些獎勵津貼啥的，上級是可以根據表現來獎罰的。

她告訴劉主任，“除了固定工資，每個月還可以給些獎金，你可以專門設定幾個獎項。”

“比如好服務獎，顧客表揚獎，類似這些的等等，哪怕一個月可以多個幾塊錢，她們都會為了爭取表現，有所改善。”

“再等過段時間，根據實際情況，可以再商量。”

其實蘇晚晚也知道，再過個幾年，供銷社就會徹底不行了，到時候會承包下來的。

但是這些，還是先不跟劉主任說的好。

蘇晚晚覺得，就算獎勵的錢不多，但也會起到激勵作用。

畢竟，售貨員一個月就那麼幾十塊錢的工資，多個幾塊錢的獎勵，就是好幾天的工資，可以解決家裡不少問題，哪裡會不願意去爭取表現。

劉主任一聽，覺得有道理，趕緊拿出本子，把蘇晚晚說的一一記下來。

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