我心裡一緊。

這“輪到你了”的既視感。

我本想找梁一晴打探打探，但她看上去情緒不高，我也難問出口，反倒是梁一晴主動跟我講：“我跟黃姐說了你們今天實驗比較忙，所以她應該會下午四五點的時候叫到你們。是績效制度的問題，我不多說，等她跟你講吧，等會兒你也跟娜娜小白說一聲。”

我心中惴惴，沒從同事那兒得到有效資訊，還去問了司昊，他也不算太清楚，跟我說可能跟績效獎金髮放時間調整有關。

我聽到這個訊息，有了點不好的預感。

下午我的實驗忙到五點半才結束，而黃梅婷居然還在等我們，我就讓任娜先去，她聊了十五分鐘左右，終於在臨近下班時輪到了我。

我進到會議室，把門關上，給黃梅婷打招呼。

她開門見山對我說：“雲天，不耽誤你下班，我長話短說。公司決定從明年起，將每月隨工資發放的績效獎金改為按季度統一發放，我來和你們說一說這個事情。”

我：“……”

不想聽，是恐怖故事。

第69章 “生日禮物”

也就是一兩週之前吧，黃梅婷和我們一起出差，她還非常親切地關心我“被司昊傳染流感”身體不適，睜一隻眼閉一隻眼讓我最後一天留在酒店休息。

而現在，她站在公司的立場、代表公司的利益，逐一約談我們，告知這個或許會讓我們面臨利益損失風險的訊息，而且是通知而不是協商，沒有迴轉的餘地。

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