月末算工資，普通的工人，都?能得到最少?三十元。那些產線有經驗的能達到四十元，管理和技術人員最多甚至有一百元之多。並且會隨著?和產量增長工資也會增長，而即使不增長，也堪比一些國?營廠的普通工人工資。

在進入之前，許多人根本不敢想象拿到這個工資。即使招聘的廣告上?說了最少?二十塊，他們也不敢想象能拿到，因?為行情在那裡，並且逢年過節如果加班還會有三倍加班工資，還會發米麵糧油等過節禮物這些，他們也當是說說而已。

沒想到，這個廠竟然全部?實現了。

雖然有工作太差，積極性太差會被開除的機制，這個比不得國?營廠。但對比工資，他們覺得付出是值得的。

和姜晚預料的一樣，發了工資，整個廠區積極性肉眼可?見的增加了。

而隨之而來湧入的想要獲得進廠的工人也變多了，錢家瑞和一個副經理帶著?管理者面試都?差點沒面過來。

姜晚則全心在全自動洗衣機上?，偶爾會分心產量程序。

整個廠區陷入了忙碌中，後面招進來的工人如果插入現在的工人中，然後分批次每天兩班十六個小時?趕工，每班八個小時?。

雙休如果加班，算雙倍加班工資。

對此姜晚也無奈，現在太忙了，後續入手充足了會實行雙休制度。

即使不行，也要每月至少?四天。

就這樣，大?量電視被趕工出來。即使如此，廠區也嚴禁出現不符合操作流程的事，避免出現大?量次品。

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