關於求職，冬倩基本上一點經驗都沒有。因此她也不知道夏堯公司人事部的工作效率到底算是正常還是……飛快？

面試結束才過去不足兩天的時間，她便接到希望她能來就職的意向電話，同時也在電子郵箱中收到了帶有薪資及職員福利資訊的書面邀請。

即便冬倩的社會歷練還很淺，平日裡沒太關注經濟方面的新聞，畢竟不是生在訊息閉塞的年代，也不是個兩耳不聞窗外事的人，對目前s市的職場待遇多少還是瞭解一點的。所以當她看到通知上陳列的月薪數額時，哪怕有了筆試前和小紅聊天得到的一些資訊塑出的籠統的概念，依然有種心理準備仍不夠充分的眩暈感。

「你們公司開出的薪水……果真是大手筆，難怪會讓人趨之若鶩。」她在讀完就職邀請附上的員工合約之後，忍不住朝夏堯感嘆。

可不就是教申請人們「趨之若鶩」嗎？

冬倩回想了一下筆試那一天，在考場見識到的景象：單單兩個全職翻譯的職位，也能引來上百號人爭破頭皮。還不必說人事部為這兩個職位羅列出的要求頗多，有多少申請人在第一關簡歷即被刷下，完全沒機會到現場參加考試呢！

她甚至還懷疑過，夏堯他們是不是根本沒了解過行情，直接就把在歐洲的總部給員工的薪資待遇算個匯率拿過來用了。也不知道這間剛成立不久的分部，目前的收入夠不夠應付如此的大手筆。

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