其實蘇小木也沒什麼準備。
嚴格說來,他甚至沒什麼特長,也沒什麼專精,純粹就是技術好,各種會,各種能讓業界大佬叫爸爸。
在人力資源以及人才挖掘這個領域,他完全是半竅都不通的。
甚至連這三個人的資料他也沒有細細看過,本來是打算約他們見面之前補一下課的,但……
好巧不巧的剛好碰到了人生中第一次出差,什麼都別提了。
“假如現在公司需要我出差,但是我懶,不想去,事情對我來說特別簡單但是別人又不會,你們覺得應該怎麼辦?”
蘇小木這個問題純粹就是胡扯。
倒也不是什麼借題發揮,純粹是下意識的想起了今天的事情,自己這可是人生中第一次出差,還是解決沒什麼難點的小事情。
說來說去,蘇小木是少年心性,喜歡迎難而上,這個難是難。
就希望自己出手解決的問題都是別人解決不了的,或者是懸而未決的,以彰顯自己的能力。
就好比有的年輕人進入一個新環境的時候往往急於表現,有時候還祈禱為什麼不出點大事情,好讓自己能一鳴驚人。
尤其是某些從事於IT行業的年輕人,恨不得一年365天都是大型故障,自己一出手,立馬解決。
而混得時間長了的老人卻希望,最好是一年365天一點故障都沒有……
蘇小木說完後,一男二女均沉默醞釀著回答。
不過心情各有不同。
其中28歲的海龜碩士還有相關經驗的唯一的男人李根基很快回答道,“如果是我的話,我會從公司角度出發,勸導您出差,連懶這點自控力都沒有的人,是不太適合管理公司的。”
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