隨著總結會議訊息向全體員工公開。

9樓901這個辦公區裡，很快就有了雀躍的歡呼聲。

雖然同步公開的有7人被辭退，但沒人在意。

一是這7人工作態度問題很大，被辭退算是眾望所歸。

一是現行的公司環境中被辭退基本只能體驗到人走茶涼。

反而讓全體員工大鬆一口氣，因為大家認為傳聞果然不屬實，末位淘汰子虛烏有。

快活的空氣在博浪多個辦公區持續了很久。

這次又有50名大多都是普通員工的人拿到了期權，這實實在在讓所有員工看到了希望。

能拿到期權的人，一般要在工作表現、工作創造性、加入時間等多個維度中都佔優才行。

再加上隨著訊息一併公開的還有二季度末將再度開展的期權授予。

所以員工們看到的都是希望。

羨慕嫉妒這些情緒也有，不多。

還有一方面是每個沒被辭退的員工都拿到了相對來說還不錯的季度績效獎金。

雖然溫良不摻和，但各部門經理在績效獎金分配上很公允，全員皆大歡喜。

能當上部門經理的，要麼是股東，要麼是工作經歷豐富的人，對溫良提到的‘工作態度’四個字還是很有理解的。

比如：績效分配上出現厚此薄彼，那就不是業務能力的問題，而是工作態度有問題。

拋開期權不說，績效獎金相對還是蠻豐厚的。

所以員工層面多少有點交頭接耳。

“這都趕得上我在以前公司兩年的年終獎了。”

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