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高尚宇滿意藍梓良這位小朋友相處下來自覺臉上的表情變多，工作效率增加不少，尤其推掉一些應酬，開會加強時間管控不要在聽哪些文不對題的廢話，員工裝皮皮只好拉強進度。

「高經理，目前在等客戶迴應。」會議中，進度者向高尚宇報告說道。

「直接轉過來。」

高尚宇不想多說廢話，決定親耳聽取客戶最直接的說法。

「列入績效考核。」高尚宇便要求企劃簡報資料資料等全呈上來。

「高經理，我們一定能完成。」

「你是總經理，還是我是總經理要資料是主管向員工要的嗎？還是員工教老闆怎麼當老闆。」

同空間裡，同企劃小組人員相互求助眼神頻打暗號。

「總經理不是，而???這樣??」

「我對你們這組進度不滿意，這樣還看不出來嗎？客戶給你們多少次軟釘子？」

「對方要求砍價這樣的話利潤達不到目標值。」

「所以呢？」

高尚宇耳裡聽取報告者主觀判斷是對方客戶單方面無理要求，不是內部檢討可能缺失及改善。

「一拖再拖要到什麼時候，等到客人拍桌要求總經理出來面對，是不是顯示我領導能力有問題看不出眼前現況。」

「不是，高經理，對方要求很不合理。」

「合誰得理？」

高尚宇這一句話炸出口在場與會人員低頭完全閉嘴，企劃小組長將整組企劃資料整理好全放在高尚宇面前，他們只是員工不是這家公司老闆，利潤這種事當然不是員工說得算啊！羊毛出在羊身上，員工歸在可憐社畜被剃毛的羔羊。

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