就憑這成果，陶嬌杏還得繼續往裡面投錢。

可陶嬌杏的心裡已經沒那麼信任學術界了，她出錢在濱海理工大學裡面建設了一棟大樓，專門給船舶製造研究用，還藉助海外關係買了不少的裝置，每個月都會給在裡面工作的研究人員發放額外津貼補助。

在滿足了這些條件後，模擬區裡就出現了那些研究人員的百分比進度條。

一個超過90%的都沒有，就連達到80%的人都屬於鳳毛麟角，多數都在60%-80%的水平線上……如果是放在萬物集團旗下，這些人都難逃一份辭退信。

陶嬌杏在接收完濱海理工大學提交的技術資料後，續簽合同時，直接少了一個0，資金規模縮小為原來的十分之一。

同時，她向那些模擬區裡給出的百分比接近80%以及超出80%的人發出了邀請。

她打算在東方重工的旗下設立一個重工裝置研究院，自己招人自己做，秉承著狼性文化的精神，透過充足的經濟獎勵來刺-激這些高學歷人才都忙活起來，不要整天都上一天班摸半天魚。

——————

位於大-連的海-軍駐地是知道陶嬌杏搞造船廠的真實目的的，一直都提防著陶嬌杏搞什麼驚天動地的大事，稍微有點風吹草動就會來找陶嬌杏‘喝喝茶’。

畢竟國防安全容不得半點的馬虎與大意。

聽說陶嬌杏要減少與濱海理工大學的合作資金，轉頭自個兒另起爐灶單幹，海-軍駐地的專職人員立馬就來申請聯合合作了。

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