秦嫻當年在喬治城讀了一個排名相對不那麼靠前的工科類專業，這令她向來以金融工作為驕傲的家人大跌眼鏡。她的父母是典型東亞應試教育下的產物，自己在嚴苛教育與新時代開放共融的文化中矛盾成長，留學時終於生了次叛逆的念頭，最終結果是學費與生活費總是不那麼充足，父母又把期待的目光繼而投在她還未高考的弟弟身上。

畢業那年，經學長介紹，她順利簽了一家起步沒幾年的AI公司。公司設立在舊金山，但員工有近一半德國人。德國企業文化向來以嚴謹著稱，秦嫻畢業時立誓要在拿到綠卡前主動給自己施壓，並且跳出舒適區，於是把第一份工作看得很重。

入職近一個月後與朋友吃飯時對方問起她的入職感受。秦嫻想了想，說：“比起國內幾個大廠，工作壓力算是有過之而無不及。但我喜歡這種持續被ddl追趕的感覺。”

朋友大跌眼鏡：“你還是一如既往對自己狠。”

“還好。公司福利待遇特別好，老闆捨得給。”

朋友好奇：“你們老闆是個什麼樣的人？”

“中國人，好像是從小在德國居住，不過沒入籍。”秦嫻小聲補充：“明顯是把玩票也看得很嚴謹的公子哥，工作要求又高，反正我不太喜歡他。”

後來她和兩個同事與幾個德國籍上司做了幾段諮詢實習，這才第一次近距離與大boss正面接觸。那時在場的還有兩個partner，一個高階顧問，一個專案領導一起在客戶公司開會，每天客戶進來無數次，不停checkin，checkout，她強撐著頭皮凝神專注專案上幾個重要point，滿腦子都想著趕緊把這波高壓過了。

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