辦公場所很快就定下來了，在距離客棧不是很遠的一座寫字樓裡。

李陽利用系統的裝修功能，簡單的裝修了一下，所有辦公用品也都是從系統裡採購了，又給他省下了一大筆錢。

而人才的招聘進行的也很順利，李陽給出的薪酬待遇高於同行業水準不少，加上這有山酒店和有貓客棧的知名度也不弱，企業前景非常好，所以還是不愁找不到合適的人才的。

現在人跳槽無外乎兩個原因，一個是更高的工資，一個是更高的地位，前者其實更具有誘惑力，畢竟現在的人都很現實，美好的藍圖不如到手的工資來的更直接。

當然，所有前提都是你的公司是正規，且具有發展前景，不然那些真正有才能，有追求的人是不會選擇做殺雞取卵，浪費時間的事情。

如果有，那隻能說明這個人的三觀和目的本身就不正。

李陽最先要招聘的正是品牌中心的第一負責人，透過獵頭公司的推薦，李陽兩天時間裡，先後面試了七八個，最終選定了一個名為侯正宇的人，他今年三十六歲，有著很豐富的品牌運營工作經驗，以及成功案例，從履歷上來說絕對沒得說。

而且他根據李陽的要求，為李陽的品牌公司大致的制定了一個發展戰略，讓李陽很滿意。

當然，讓李陽決定用他的還有一個比較關鍵的原因，就是能夠聊得來。

“這階段我們的人員還沒有到齊，很多業務也無法馬上開展，你正好這段時間給我出一個完整的規劃方案，以及組織構架，也順便參與一下接下來的面試！”李陽說道。

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