那哪比得上直接吃啊。

崔音是生孩子比較早的，應該是經歷過這樣的不方便。

秦歌道：“辦公室好辦，騰出幾平方的一間門就可以了。關鍵是門店上怎麼辦？”

門店的面積通常都不大,但門店也有哺乳期女員工啊。

她想了想,“讓各個門店準備一個屏風遮擋吧。”

崔音點頭,“好的。”

秦歌看著崔音撓撓頭,“進入了哺乳期，又還沒到幼兒園,然後還沒老人在家看著的,得給準備一個託兒所才好。”

像崔音這樣的高層,有分紅拿。她沒有婆婆,但可以請得起保姆照看孩子。

但大部分人還有些吃力的。

“這樣吧,讓各地辦公室哪怕是租的，都想辦法給弄個託兒所。專管沒有大人帶，又還沒到幼兒園入學年齡的孩子。男員工的孩子也可以送去。辦公室、門店的人都可以把孩子送去。中介公司的也可以。多招點人，招專業、耐心的，看顧的人和孩子不要高於1:4的比例。到時候算算人力成本，讓有需要的人交託兒費吧。場所就由公司提供,就挨著母嬰室好了。離辦公的地方稍微遠些。”

男員工也都到了當爸爸的年齡了啊。

崔音點頭，“好的、好的。”

這儘快搞起來，她的寶寶都還能送去託管半年呢。

這就相當於四戶

人家合請一個保姆，而且就在辦公室也不擔心保姆揹著大人虐待孩子。

公司需要承擔的不多，但給員工提供了極大的方便。

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