完過度之後還讓他們幹副店就不是馬威了，那人家肯定要不平的。

不過，天成外送開始不是沒有奶茶店麼，現在都開出來。

這兩撥人pk，贏了的去外送店店，輸了的去奶茶店店。

待遇雖然有區別，但比副店強許多。

鄭瑜那裡忙著做新接收的3000人的人事管理的同時，和那些人溝通了這個情況。

這樣，百八號人待著就安心多了。

這都是精英，肯定得把他們安撫好。

秦歌麾現在是子就飆升到萬人了。

接來如果經濟危機，人力成本的壓力會比較大。

但到經濟危機之後再來做這件事，來她不樂意讓天成外送再月多掙這四五萬；二來時間可不人，她得趕緊壯大。

她如果把這80個門店三千人用好了，把它們的利潤率提升到和秦歌外送個層次，還是很可觀的。

她個完整的外送店+小賣部+奶茶店+秦氏小館，利潤有12000。

之前天成外送的外送店+小賣部，利潤只有5000。

反正她買店的成本很低，接收了再過度、調整。

以蓉城為例，各個門店的商圈因為附近有了兄弟門店有所縮小。

這樣其實對於提升旺場服務質量是很有好處的。不然旺場勢必讓客人久，投訴很多。

雖然勢必會多出來部分人手，但可以往新店調。

接來南以調整、深耕為主，北上廣深和其他省份以開新店為主。

沒學歷的、做兼職的般樂意留在原來的地方，但有學歷的、職的還是樂意外調的。

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