有了這三項優秀的策劃案，再加上葉勁的《義不容情》、《刑事偵緝檔案》與《香江偶像》，梁舒怡對即將到來的收視大戰方才有些許信心。

而從這次的備戰，她也看了出來，亞視策劃部還是欠缺人才。就這幾個策劃案，都是絞盡腦汁、披肝瀝膽構思出來的，實在夠費勁的。相比起來，葉勁一人就拿出四部劇本。這差距真的是天差地別。

因此梁舒怡一邊催促著編劇部將策劃部的策劃案寫成劇本，一邊催著製作部抓緊時間籌備劇組，將這幾部劇集儘快拍出來，另一邊則發出招聘啟事為策劃部招募人才。

其實，若依她的意思，不用招募人手，直接從無線挖角就好了。不過因為葉勁嚴禁她挖角，這最便捷的途徑無法走，所以就只能走最笨的路子了。

招聘人才，從頭培訓，從新做起。這樣培養人才，短則需要一兩年才出師，長得話也要一兩年時間。

因為一兩年時間，足以看穿一個人是不是可造之材。到時候，真的無可造就的話，也就直接辭退了。策劃部，可是不養閒人的。

而且，這樣培養人才不只耗費時間，成材率也沒有辦法保證。有可能招聘進十個人來，結果只有一個人可用。甚至連一個能用的人才都沒有，這也是大有可能的事情。

所以，從無線直接挖成名的人才，才最便捷最省事。摘已經成熟的果子，可比自己栽樹、施肥、澆水、授粉、結果快得多了。

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