工廠中，李子因走在李大福的身邊，聽著李大福對工廠狀況作彙報，李子云則推著李承業走在一旁學習。李大福說道：「我們工廠採取團隊制，一個資深的師傅，帶領幾個徒弟，去包攬承製西服，製作出來的成品，只要品質精良，我們就發放工資，所以做越多，領的就越多。但如今少了兩個資深師傅，我們的進度，可能落後了。」李子因問道：「你剛剛說團隊制，領了工資之後，他們怎麼分配？」李大福說道：「這個原則上我們不管，是資深師傅分配。實際上，大約的分成比例，是師傅七成，剩下的三成給其他徒弟。」李子因點頭說理解，四人又再度巡視工廠，最後，走進辦公室中。

四人坐在會議桌旁，一位女秘書倒了四杯茶過來。李子因喝了一口茶，說道：「福叔，你看這樣可成？」頓了一頓，李子因繼續說道：「我們改成生產流水線，來製作這批西服。」李大福不解，問道：「甚麼叫生產流水線？」李子因說道：「我們把製作西服的步驟，拆解成幾個細項，例如量身、打版、剪裁、縫紉、袖口、釦眼…等等。把資深師傅，集中在剪裁與縫紉，其他人，依照人力需求，分佈在其他環節！」李大福似懂非懂，說道：「也就是說，我們不在像以前一樣，由一個團隊從無到有獨立完成一件西服？」李子因點頭說：「沒錯！」李承業點頭說：「這是一個全新的想法，可能行的通，但，工資怎麼分配？」李子因說：「當然依照工作的複雜度給，並且，我們可以訂下目標，一天完成多少工作量，我們再提撥獎金。」李大福說：「這聽起來不錯，我這就去著手進行。」

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