初四回來，初六走。父母雖然不捨，但還是揮淚告別。閨女過的好，他們就放心了。

破五一過，各單位都開始復工。李霞廠子裡壓根就沒停，過年這段時間韓軍和小劉各盯一頭，生產井井有條。

元宵節後廠裡又出了一批貨，開會時研發部的方龍提出：“我建議研發部每研發一項技術就給大家發獎金。這樣可以調動大家的積極性。”

小劉說：“憑什麼啊。大家都是工作上班，你們的工資本來就高，還每研發出新產品就要發獎金。你掉錢眼裡了吧。”

技術人員的工資比小劉這個部門領導都高，她早就不滿了。這回方龍又提出獎金等一系列的獎勵問題，她頓時就第一個跳出來反駁。

韓軍也覺得方龍有些過分，那麼高的工資了居然還想要獎勵。你們給廠子工作，又不是白乾的。拿錢幹活沒見過跟老闆再提額外要求的。

“我覺得小劉說的對，不能什麼都要錢。”

方龍默默一嘆，回頭看李霞。在這個掙快錢看眼下的時代，她能在一開始就招技術人員，組織研發部。這眼光絕對不會是光圖眼前這點兒利益。

研發部投資那麼大，光是各種器材就是不小的花銷。技術人員可普通工人不一樣，工人就是流水線，每天就那麼多活兒。可技術員的工作卻沒個深淺，如果能激發出大家的幹勁兒，把一項技術縮短研發時間，那這些獎金絕對是值得的。

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