陳主任點頭，“是有這事兒，不過是崔部長答應的。”

政治處的人又去找崔部長，認為崔部長的行人引起了家屬院的動盪。

崔部長慢悠悠道，“真正引起動盪的不是我們，而是原有制度的不規範，原來的任職制度加大了人與人的不平等。她們現在有意見當然要反對了。”

政治處的主任便問，“所以你故意的？”

崔俊笑，“怎麼可能，服裝廠雖然歸我們後勤處管，但思想教育方面還是得政治處來，比如上面那些領導的思想問題。比如如何接受服裝廠領導班子面向全體家屬招聘公開競爭這個問題。”

低階軍官的愛人中不乏有識文斷字腦子活泛的，而且那些連長營長的愛人當眾很大一部分人都很年輕，年輕人好啊，學習能力快，腦子轉的也快，幹工作的時候有拼勁兒，可不是上了年紀安於現狀的領導能夠比的。

昨天下午林巧慧來找他談論這個問題的時候崔俊就想趁機改革，哪怕這一屆的領導班子不能動，但之後每空出一個職位都可以這麼搞。

宣傳部長可以這麼搞，那以後組織部的部長也能這麼搞，車間主任也能從工人中競爭選拔，書記也能面向全廠選拔。

宣傳部長的招聘不會是結束，只能是個開始，在未來，不管是服裝廠還是鞋廠都將慢慢轉變成更合理更公平的工廠。

崔俊覺得，如此好時機，若是不好好抓住那就太對不起這機會了。

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