quot;所以還是會有晚上辦公囉?quot;夢承繼續問道。

quot;是的!quot;

quot;那這樣不會有權力分贓嗎?就是欺上瞞下之類的。quot;

夢承直接就人性提出質疑。

quot;有舉報騎士的喔~小承忘記了嗎?quot;

的確連自己人都會稽查，又是那種年紀，還懂法律，加上伴隨著年齡見識增長的智力!

夢承覺得這才是理想的糾察隊吧!

但是騎士到底是甚麼概念，如何運作，夢承卻沒有個清楚判斷，僅知道昨晚澡堂內粗淺的分級罷了。

於是夢承領主便詢問了兩旁的一位前騎士，一位現役騎士階級。

得到的解釋卻意外的很森嚴的階級。

並不是指獲取，而是傳承。

騎士是能夠傳承的，在前頭夢承便知道行政騎士是傳給最優者。

但如何確保繼位騎士，是公認的最優，而非自稱的最優呢?

那就是最終還是得透過審查認可。

以行政騎士為例，先是內部互審，再來經過舉報騎士，還有之前提過另一個重要的商務騎士，這其中是要加入複數競爭者的，也就是內部淘汰的還是會加到比較名單內。

經過人品特質能力日常行事等諸多因素後，方能上任。

之後更要面臨前輩們的時時指教。

既然那麼一位行政騎士的認可如此森嚴，那如何保證自己的晚輩們至少出一位能過審的呢?

那便是擴大基數。

這裡有個夢承不太習慣，但也認同的風氣。

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