現場的大學生們都專注的聆聽著，羅晟有條不紊的接著說道：“我發現社會上尤其是網路上有不少聲音說蔚藍海岸、藍星科技亦或者我旗下的其它公司機構的末位淘汰機制沒有人情味。”

“也有一些知名企業家表示從來沒有裁過員，也不搞末位淘汰制，理由在一個隊伍裡總有最後一名，把最後一名淘汰掉這是不公平的。”

眾人聽到這裡的時候都豎起了耳朵，羅晟的公司被外界詬病最多的就是末位淘汰機制和裁員，絕大多數蔚藍海岸的員工都很難在40歲左右的時候還可以繼續留在公司，除了一些逆天的天才和高管，大部分人都會在35至40歲這個年齡段離職。

所以，羅晟的公司的基層員工的變動是非常頻繁的，每天都有人入職和離職。

儘管這備受世人爭議，但仍然是無數人擠破頭都想要進來的。

舞臺上的羅晟說道：“這很難去衡量對錯，但我想說的是，把最後一名保住，對他而言是公平的、有利的，但對其它求職者，對將來的你們想要進入蔚藍海岸工作而言就不公平了，崗位就那麼多，短時間內不會暴漲。”

“我們一隻在講蔚藍海岸最大的難題不在於技術研究，而在於如何分錢的問題，公司賺了很多錢，錢從哪裡賺來的？從社會上賺來的，取之於民而用之於民才能讓整個社會運轉處於良性正迴圈。”

“那麼如何分配呢？如何分錢才是最頭疼的事情，我們最終選擇了裁員的方式來分錢，此話何解？”

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