“還是羅總目光長遠。”

姚建鴻反手就捧吹了一把，除了這麼說還能怎麼回答嘛，在明著誇了一句，又在繼續在誇耀BOSS中表達了自己的看法。

只見得姚建鴻補充道：“不過，王軒才二十七歲，好像還不到吧，畢竟過於年輕了，他這個年齡段基本和來公司應聘的剛畢業的碩士生差不多，並不是每個人都能像羅總你這麼……妖孽，我只能用這個詞來形容了，但你是一個例外啊，既是例外就不可能有第二個、第三個出現。”

要不是羅晟確實是創始人又是白手起家做起來的，姚建鴻一樣不相信他能做到今天這樣的成就。

望著不遠處正在和幾個同事在一塊的王軒，羅晟笑道：“我會給他一點督促，駕馭九零後一代不能明著給他們施壓，這樣只會引起反彈效果，要是他反手把我這個老闆給炒魷魚了，不就損失了一個不可多得的人才了？”

“要讓他自己感受壓力，這點試錯成本我還是承受得起的，從內部培養一個核心骨幹需要十年二十年的時間，我希望這小子能在二十年後成為公司的中堅力量，那時他們才五十歲不到，我不希望公司的核心層管理都是一群七老八十的人在話事。”

聞言，姚建鴻也頗為好奇羅晟所謂的“督促”是什麼，大BOSS都這麼說了，老姚也沒啥好說的了。

大BOSS喜歡提拔新人，敢於啟用新人，而且眼光毒辣，早期的馮毅如今已經是蔚藍海岸的核心層大佬，出去“自立門戶”創辦博創科技的陳信，如今也是閃耀科技圈的九零後青年企業家的新星代表，這些都是典型的例子。

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