到了九月份。

羅晟的267萬名來自全球各地正式僱員的工資賬戶裡頭多出了3728.31美元或23562.91元人民幣，這筆錢隨同九月份的工資一起給發放了。

八成以上的員工對自己工資賬戶上平白無故多出這麼一筆頗為可觀的錢也是處於懵圈狀態，特地還問了問財務室是不是發錯了，不清楚也不敢亂收，溯源機制擺著的呢，以後真查了也是肯定會追繳回去，反而尷尬。

問了之後這才恍然大悟，原來是“大鍋飯獎”，這種獎金是不定期、不定額髮放，上一次發這個獎都是好幾年前的事情了。

不過底下的員工開心是自然的，這相當於是一筆意外之財，尤其是一些剛剛進入公司的基層員工，兩萬多元的獎金幾乎是他一個月的基本工資了，非常可觀的一筆錢。

很快，羅晟旗下各大公司決定將企業三年來開源節流和反腐敗所追繳資金所得的近百億美元平均發放給全體在職員工，以獎勵那些為公司開源節流和遵紀守法的員工的訊息在網上傳開了。

以蔚藍海岸公司為例，由於公司長期堅持福利貨比貨和社會化的方略，每年都不會發月餅之類的福利。

而本次九月份發獎的時間正值中秋節，主要以發美元為主，所以被網上的吃瓜網友們戲稱為“隔壁老王家的月餅”，而且是鎂國餡的……

“實名羨慕，我酸了。”

“也就大主教能做出這種清新脫俗的操作了，如果是換做別的上市公司掌門人這麼做，恐怕董事會和股東大會早已經要行使高管任免權了。”

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