有他看著，下面的人也不敢有大動作。

可這套方法不僅不適合她的風格，也不適合喜禾的現狀。

如果能將兩套方法結合一下，似乎更妥當。

蕭綺沉思片刻，隨即又問許捷：“裁員的事處理的怎麼樣了？”

許捷：“基本上已經完成了。就差白經理一個，就等你發話。”

蕭綺：“先留著他。其他人明天出一份名單，還有正式公告。”

許捷應了，不會兒便離開。

蕭綺又坐了片刻，辦公室的門再度被敲響。

這次進來的是營銷部的小組長。

來人看上去有些猶豫，但既然敢踏進這個門口，就必然是有話要說。

很快，他就跟蕭綺透露了一件事，還給她看了聊天記錄截圖。

說是昨天在一個員工小群裡，有人透露白經理要動手的意思，還鼓吹大家幾天去跟留言，用小號爆料之類的，白經理會給大家發紅包。

至於為什麼要這樣損人不利己，白經理的意思是，新老闆斷了大家的財路，大家就聯手送她一份回禮，給她一點教訓，讓她明白強龍難壓地頭蛇的道理，等她囂張的氣焰下去了，自然就知道收斂，有些事也就知道睜一隻眼閉一隻眼了。到時候他再去爭取，以後大家繼續吃香的喝辣的。

小組長還說，這件事他沒有參與，小群裡一共就六七個人，要查起來也不難，他思考再三，還是覺得應該和公司說一聲。

蕭綺不動聲色地聽完，將截圖收下，並和員工的名字對上號。

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