例數韓國曆史上的團體，很難找出一個沒有矛盾的，男團中被譽為最團結的常青樹神話組合內部矛盾都不少，就更不用說女團了。

而且往往這種矛盾只要繼續在一個團體裡就是無法調和的，在上升期的時候或許還不會激化，一旦下滑或者團隊出了什麼重大問題，那麼矛盾瞬間就會激化。

相比較來說少時人數不算少，矛盾更多，但是關係已經算是維持得不錯，畢竟是SM出品的精品，畢竟一起有過不少比較特殊的經歷，本身就算是女團中比較奇葩的存在。

以前有公司壓著，加上共同的利益和理想，有矛盾也能忍，但是當情況有了改變後，矛盾爆發就成了必然。

最關鍵的是泰妍也不是那種管理能力特別強的隊長，家裡也就是中產水平不可能給她提供場外幫助，雖然泰妍用她特有的方式在極力的維護隊內關係，但是時間長了情況就不是靠她努力就能維持的了。

娛樂圈本來就是個充滿了勾心鬥角的地方，不是你踩我，就是我踩你，就算是一個團隊的也無法避免這些問題。

雖然可以透過高壓管理、做心理輔導等手段來緩解這樣的情況，但是想避免和根除基本上是不可能的。

在團隊這一塊，可以共苦不能同甘的情況也特別的明顯，共苦的階段個人想法和慾望能得到壓制，一切都以團隊目標為主，但是當進入同甘階段，個人的想法和慾望就會重新佔據主導地位。

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