就在這種焦灼的懷疑與期待中，湖東製藥三廠終於迎來了新老闆的考核。

之前這老闆也來過一次，出乎意料是個年輕漂亮的女人，看起來也就三十出頭，骨架纖細清瘦，神色很冷，還有些傲慢。

聽說這新老闆是京城的高材生，很厲害的研究員，發明了一種叫人趨之若鶩的新藥，因為生產能力受限，才需要儘快建一家合適的製藥廠。

湖東製藥三廠，就是因為當初投入巨資建設的嶄新車間，才被選上的。

照那個省領導說：“這回被選上了可是你們的福氣，說不定，這家廠子就能成為全世界最著名的藥廠呢！”

這話說的，牛皮都能跑到天上去了。

雖然知道領導們灌會放空炮，但是這個空炮放得太響，以至於——更加沒人相信了。

別說世界著名了，就是在東湖地區能排進前三，順便做到不拖欠工資獎金，大家就謝天謝地了。

考核的內容說不上難，也說不上簡單，基本認認真真學過培訓手冊的就能過，要是還有點拔高的水平，就能混個小領導噹噹——胡剛安就是這麼被放到二車間主任的位置上去的。

可即便如此，一樣有人沒過的，也不是清退，而是把人事關係調回總廠，請總廠那邊分流安置。

聽說能回總廠，這波人還挺高興，反而覺得老老實實考試的人都是傻子——要是跟私人老闆簽了入職合同，他們可什麼編制都沒了，以後想解僱就解僱，哪有國有單位呆得穩妥。

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