日子過得很快，葉商非常盡責，有空就會接送她上下班，帶她練拳，甚至會親自過目她的工作檔案。

他們日常在車裡聊天，以古老的方式教學。

“葉總，我常看到員工摸魚，上個廁所一小時，工作不飽和呀，咱們該定定規矩。”

葉商覺得有趣：“你別這麼資本家。一個穩定運作的大公司應該讓員工的工作時間有餘量。這既能保證員工的穩定，更能保證有員工突然離崗時，其餘人有精力承接。”

“咦，你為什麼強調大公司。小公司不用嗎？”

“哈哈，挺會抓重點嘛。大公司求穩。小公司求生。後面也會調你去小公司體驗，你可以看看區別。”

亦或聊聊社會不公。

“葉總，這次年中考核，組裡最努力的那個，升遷並不快！反倒是那個馬屁精升了。”

葉商針對這類傻問題，也會認真回覆：“因為人類自有文明以來，就不是按努力分配勞動成果的。用鋤頭挖山的人是愚公。而發明炸藥炸山的人，則會是大富翁諾貝爾。”

“領導只看員工創造了什麼價值。拍馬屁的人，提供了情緒價值呀。不過，你以後當leader要對吹捧人保持警惕。誇讚是把刀，專砍上位人。“

也會聊聊小煩惱。

“公司裡有人傳我和小陳緋聞，說我靠身體上位。”

小陳慌的一批，“葉總，我可沒有！”

葉商一臉意料之中的表情：“正常。畢竟你升得確實快，攻擊女人最低成本價且有效的就是蕩婦羞辱，這很可能會伴隨你整個職場生涯，直到你走到足夠高的位置。”

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