華夏不知道是因為習慣，亦或是因為省事，還是因為什麼其他的原因，常常出現一個新的政令下達，在底層執行的時候，往往都會出現矯枉過正的現象。

這些矯枉過正的執行者，或許是故意的，或許是無意的，但是無形之中都導致了新政令在推廣的時候出現問題，或是突出了矛盾，或是產生了謬誤，或是增加了不便。

那麼百姓一看，新的政令有著麼多的問題，那麼還會認為是一個好政令麼？

王安石，張居正，前秦的商鞅，漢代的王莽。

都是例子。

所以龐統所言，是一個問題。

如果在過程當中，制止這些矯枉過正的行為，那麼很多官吏怕是又跳起來，說一會兒要這樣，一會兒要那樣，到底是要怎樣？

換人？

先不說斐潛現在這個階段，有沒有足夠的人才儲備的問題，單說換上去了新的人員，在適應期之間會不會出現更多的問題，會不會換了之後還是原來的尿樣？

那麼是不是說就不能革新了？

也不是，只不過需要更多的技巧，處理問題要更加及時，或者說，要有預案和後手的準備。

因此整體上來說，可以先推動的，便先行推動，有問題的，再多準備一些，考慮多種的途徑，而不是政令一張紙，往街口上一貼就算是萬事大吉什麼都不用管了。

除了推動數學的事情之外，就是關於拜官了。

這一次需要授官拜將的人數很多，也不是一時半會隨隨便便貼張紙條就成的，多少要修個拜將壇，乾脆就在青龍寺附近，藉著原先的剩下的一些餘料，在原先的經文大殿的另外的一個方向上，藉著龍首原的坡度，修建一個兩層樓左右高度的拜將壇，用於即將進行的大規模拜將儀式。

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