僱主和安保關係相處不錯的，有深入聊天的，所有的安保都不吝嗇道出他們心中的感激，因為他們不止一次從僱主那裡知道了一次僱傭行為付出的金錢。

二十萬酬勞的安保行為，六個人參加，五天時間，五個人拿到了兩萬五，組長拿到了三萬五，公司只賺四萬嗎？遠遠沒有，前期培訓投入後期一些投入這些都不算了，光是一組人來回的機票錢……

這樣的老闆，作為員工的歸屬感還用說嗎？

這樣的安保公司，你花出去的錢會擔心得不到相應的服務嗎？

去年，安保公司財務報表，還要將年底的年終獎拿出去，才收支平衡。

陳昊沒有故意去炫耀這件事，他自己添錢給公司開了一場非常熱鬧的年會，年會上給予的各種年終獎勵，也都是他自己掏腰包。一年下來，賺的那點錢，器具訓練場地的維護、文職員工的開支，亂七八糟下來最後勉強不賠錢，稍微有點盈餘，也因為安保公司給未來設立的一個基金而盡數投入其中。

是天哥得到了訊息，他將財務報表拿到了手，在歡聚時代和所有下屬關聯產業的年終大會上，將這份財務報表拿了出來，沒別的意思，就是告訴所有人，沒有一個人的成功是你們心中所想的偶像是運氣，你們光看到陳昊賺錢了，有沒有看到他賠錢的時候，有沒有看到他初衷是不賺錢的時候。

一個在萬眾矚目下的企業和掌舵人，你個人的名氣和品行，將會一定程度影響到企業的公信力，到陳昊這裡就更是如此，有些人說他是聰明的沽名釣譽，以此來賺更多粉絲的錢，有些人相信他的為人，誰的兒時沒有過烏托邦式的理想目標呢？

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