人才流動總會影響工作熱情，所以很多公司都嚴格控制辭職率。

看老頭愁成這樣，周軒於心不忍，將辦公室屋門關嚴，坐在他身邊勸說道：“老師，任何一個行業都有默默無聞的付出，就像是賢士集團，大家都知道周軒，但我卻離不開員工。”

“這些道理我都懂啊，可能是更年期吧，心情很壓抑，自己也想不開了，這才來找你。哦，你放心，我是不會辭職的。”唐濤升說道。

“還更年期，早就過期了。”周軒嘲諷道。

唐濤升揚巴掌就要打，卻也被逗笑了，又是一聲長嘆，“唉，也就是你讓我開心開心，換個只要結果的老闆，我早就幹不下去了。”

“暗物質實驗室已經有了進步，為此老師還得了諾貝爾獎，不該這麼沮喪的。”

“嗯，是這個意思。那你忙著吧，我回去。”

唐濤升還是無精打采的，回去也幹不好工作，周軒拉著他坐下，“老師，賢士集團無論怎麼壯大發展，都沒有暗物質實驗室在我心中的地位重。”

“我不是覺得愧對你嘛，老居那人心眼兒多，有成績先跟我們炫耀，人家哥達他們都是實在性格，他老刺激來刺激去的，早晚不幹了！”

“哈哈哈。”周軒笑出聲，這都是藉口，居沙工作比唐濤升還忙，哪有時間刺激別人，唐濤升瞪起眼睛，“我都快愁死了，你還笑。”

“好，不笑，說正經事兒。老師，我跟你說件事，在南極時，我們為了救科考隊，就憑著一艘單體帆船駛入危險地區，還記得吧？”周軒問。

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