小氣就小氣，唐濤升不在乎，他更關心成熟的地震屋專案，如今形勢一片大好，不能在節骨眼上分散骨幹力量。

周軒明白唐濤升的意思，他也沒有呼叫基地現有科研人員的打算，因為合同明文規定，人才要由智心公司來安排。

很快，位於臨海大學內的臨興科研基地再度熱鬧起來，智心公司表現還算是不錯，從國外公司運來一些現有的先進裝置，這樣也可以節約部分資金，等於是替賢士省錢。

然而，等到科研人員到位之後，周軒卻升起隱隱的擔憂，人數不少，足有五十多名，領隊的是名三十歲的男人，叫做保羅。據說是這一領域的行家，平時不苟言笑，透露著和他的年紀不相稱的成熟。

有點類似澤邦的工作模式，除了骨幹管理人員，其餘科研人員全部為華人，還有些不重要的職務則從本地應聘。而且，湯姆和保羅這樣的名字，在美國也非常普及，具有大眾化。

“軒，看你愁眉不展，有什麼不對嗎？”虞江舟柔聲問道。

“是智心，有沒有覺得他們的行為方式和澤邦非常相似？”周軒說道。

“確實有點像，但這也是通用的方式。畢竟，核心科技資料掌握在保羅的手裡，聘用華人，也可以降低薪酬成本。”虞江舟說道。

“物極則反，智心處處表現的為我們著想，西方人可很少這麼多情。江舟，想想辦法，在他們的科研隊伍裡安插下咱們的人手。”周軒提議道。

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