加上原來的定金，服務公司入賬五百萬，皆大歡喜，每個人都是喜氣洋洋，有的已經開始清空購物車，獎金肯定少不了。

而投資公司卻是愁雲慘淡，核心員工有五百萬的投資運營權利，目前有兩個已經出現了虧損。

“苗苗，怎麼這些都沒告訴我？”周軒問道。

“知道又怎樣，何況當時你還在首陽。”

周軒這才發現，短短几天，苗霖瘦了一圈，為了公司的事沒少操勞奔波。

“還是澤邦的緣故吧？”周軒問。

“是，只要咱們看好的，他們都捷足先登，投資數額多少不一，但都佔有股份。我們再想插入進去，勢必被動，也會讓那些申請投資的企業坐地漲價。”苗霖皺眉。

澤邦處處針對賢士投資公司，而對方資金雄厚，預計虧損承受金額都可以超過賢士投資公司的資產總規模，如何能公平抗衡？

而在公司資金總規模的擴大上，賢士也無法跟澤邦比擬，至少是十倍的差距。

沒有效益，獎勵機制形同虛設，還會動搖人心，已經有兩人提出了辭職。人才流失必須控制，否則會引起連鎖反應，使得其他人也有放棄的念頭。

“苗苗，當務之急，要穩住員工，其他的我來想辦法。”周軒說道。

“私企員工更看重物質利益，用道德約束不了他們，我只能說盡力。”苗霖嘆口氣。

“苗苗，你本來是做大事的人，跟了我才會受這種委屈。”

“我想過，大不了就都歸了服務公司，他們想走的都走，過個平凡人的生活也挺好。”

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