在他來傅氏之前，傅氏無論是年會還是對員工的獎勵都非常流於形式，說是讓員工放鬆一下，卻是各種折騰人的招數層出不窮。

上任第一年，傅南商心血來潮看了一眼年會的策劃書，看見了要男員工隨機抽號把女員工背在背上的“遊戲”，差點一腳踹爛辦公桌。

現在的年會就簡單多了，無著裝要求，請員工們在豪華酒店裡吃吃喝喝，看看專業團隊的表演，再就是發獎。

最低是價值一千塊的普通獎人人都有，再往上是抽取各種實在的獎品，比如去年的最高獎是一百克的金條。

對優秀員工的獎勵也十分豐厚，有重大貢獻的十萬起步上不封頂，其他的各種評選類獎項也都是實實在在地拿錢。

在當老闆這件事上，傅南商是很捨得花錢的。

“百分之一百二……傅氏這邊再加點十個點，到去年的百分之一百三。至於樂海那邊我打算重獎《深海世界》的團隊，每個人五十萬起步。”

《深海世界》是樂海今年新上市的遊戲，這個遊戲做了足足五年，主要玩法是玩家在深海中透過不斷地探險建立一個屬於自己的國度，上市之後雖然在流水錶現上算不上爆款，憑藉精良的製作和開創性的玩法得到了資深玩家們很高的評價，也硬生生從海外的硬核玩家手裡獲得了讚美和收入。

自從這個專案上線，這已經不是傅南商第一次給他們大額獎勵了。

楚上青毫無異議，只說：“要不要提前先開一份嘉獎令？”

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