葉蔓扯著嘴角笑了笑說：“孫廠長，我們這個廠可不生產彩電，你的這些熟練員工，對我來說沒用啊。”

想也知道，被孫廠長淘汰掉的這批員工，肯定是表現不好的，平日裡工作不認真的。孫廠長都不要，憑什麼要她接收？而且還是以兩家單位交接的這種方式，後續用工出現問題，也麻煩，哪有在市場上去招聘職工更合心意呢。

孫廠長沒料到這點，愣了一會兒說：“他們對其他的機械也很熟練的，稍微培訓培訓就能上崗。對了，你們這個廠不生產彩電，那準備生產什麼？”

葉蔓沒回答他這個問題，而是說：“孫廠長，我們二廠有分廠長負責，招工的工作也歸她管，咱們廠裡有明確地工作責任劃分，哪怕是我也不能越俎代庖，實在是很抱歉，你的這個要求我不能答應。當然，勤快、踏實、優秀的職工咱們廠也非常歡迎，等正式對外招工之後，也歡迎貴廠的職工前去應聘。”

去可以，她不反對，只要符合要求，都能留下。但不符合招工要求的，她也不會看在誰的面子上留下來。

孫廠長苦澀地笑了：“葉廠長就不能通融通融嗎？實不相瞞，我們廠人員過多，需要不了這麼多人，我打算清減一部分職工，但上下的阻力很大，如果能夠妥善安排這批職工，應該能順利進行。葉廠長，你就當賣我一個人情，算我欠你的好嗎？”

葉蔓早猜到了，她說：“孫廠長，我理解你，也認同你的做法，但是恕我直言，被裁撤被淘汰的這部分員工大多都是平日裡表現不佳的吧，而且兩個廠對接，我們老師傅家電可是私企，幹得不好是要走人的，他們能接受嗎？你跟他們說清楚過嗎？況且，你們裁那麼多人，我們二廠就是招工也要不了這麼多啊，所以也請你諒解我的難處。他們要是願意參加我廠對外的公開招聘，表現出色，自然會被錄用。”

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