別小看這些細節，細節往往能影響顧客的決定。

葉蔓低頭看了一眼時間，還早，夏天五六點就天亮了，現在也才七點，完全來得及。

她說：“小琴，你將大家的衣服尺碼統計一下，然後讓葛師傅開車帶你去給大家買一套衣服回來，買統一的款式，就當咱們的工作服了。”

時間太匆忙，不然可以訂做一樣的服裝，背後弄個老師傅家電的字樣，也算是一種宣傳。

鍾小琴點頭，連忙拿出筆和本子，一一記錄下每個人的尺碼，然後和葛師傅開車去找服裝店了。

接著，葉蔓給大家開了一個短會：“今天怎麼做，昨天小琴已經跟你們講過了，按照昨天的分組，左右各站兩排！”

等20人分列站好後，葉蔓也沒說任何激勵人心的話，只丟擲了實實在在的利益：“老師傅家電能不能翻身，廠子能不能打贏這這一仗就靠大家了，我別的也不說了，如果回去之前能夠賣出兩千臺的家電，大家這個月的工資翻倍。如果四千臺全賣出去了，這個月，每個人除了原來的工資，額外發兩百元的獎金！兩個組，銷售成績更好的那個，無論總共賣出多少，每人額外獎勵五十元。”

她也不搞什麼提成之類的，人太多，都是生手，統計不過來。現在時間緊迫，就搞這種粗暴簡單又直觀的獎勵辦法激勵大家。

重賞之下必有勇夫，聽到這話，原本還有些迷茫的職工們頓時打起了精神，這麼豐厚的獎金，不努力一把都對不起自己。要是能將彩電都賣出去，那他們能多拿兩三個月的工資做獎勵，還能給那個甲天下一點顏色瞧瞧。就算賣不完，但只要比另一組多賣出去一臺，那也可以多拿五十元獎金，抵得上半個月工資了，多麼划算的事。

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