交談的過程中，其實對雷鳴來說何嘗不是一個學習的過程。

同時雷鳴也是能說的知無不言。

“人才榜單只是以工具而已。我認為想要真正的解決就業問題，最終還是要提高人才的質量。這其中就需要各大高校、培訓組織以及用人方面繼續努力。”雷鳴接著說道“而且待就業人才本身也要自我提升，提升自己的能力和價值。畢竟只要有排名，那麼有第一名就有倒數第一名。到底能不能就業，能不能找到心儀的工作，最終看的還是自己的能力。”

兩人一邊聊著，同時那位賴秘書不時地給兩人換一下茶。而這個過程中讓劉泰聲驚訝的是，這個年輕人不但對就業問題有自己獨到的見解，而且對各個行業也都有自己比較專業甚至獨到的看法。

尤其是對各個行業的前景，這位雷先生眼光非常的敏銳！甚至於劉泰聲這個府首都有些驚訝，甚至被觸動！

而之所以談到一些其他行業和領域，那是因為劉泰聲在東海地區主管的領域很多，其中就涉及到了這些領域。比如餐飲，比如旅遊、文化等等，就業只是一方面。

當兩人談了大約50分鐘之後，劉泰聲竟然有著相見恨晚，覺得時間過得太快的感覺。而到了最後，劉泰聲想邀請這位雷先生成為市府高參的想法越衝動。

兩人越聊越投機，到了最後劉泰聲乾脆稱呼雷鳴為小雷了。

同時這個過程中那位賴秘書也是不斷的看著手錶，因為劉府首的時間只有一個小時。

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