劉璐出方案的速度很快，在電子煙行業被顛覆的時候，她也拿出了技術HR的招聘和培訓方案。這個方案主要難點是怎麼能夠讓技術口的員工願意應聘HR的崗位，特別是研發。

不過後來她找老同事裡的研發口問了問，似乎並不難，因為35歲以上的攻城獅裡有很多都面臨轉型，不轉也不行，很多公司對技術崗的“最佳化”就盯著35歲這條線呢。

這樣她的招聘就簡單多了，35歲精力並沒大幅衰退，繼續從事研發工作可能不像25歲那麼能拼，但是至少做HR的精力肯定是足夠的。而且技術也沒落下，職場經驗豐富，對研發人員的痛點更是有切身的瞭解。

至於運營口的技術HR相對容易招聘，劉璐一天時間打出報告，還有餘暇問問楚垣夕，願不願意蹭一下熱度，願意的話就準備準備。

“準備啥啊？”

楚垣夕不明就裡，只聽劉璐說，“那個得絕症被逼退的遊戲策劃沒有退路了，估計要幹，你可以先寫好爆文，什麼時候他一發動你就補刀。也可以等他向社會求助的時候給他公開捐款啊。”

恰好袁苜也在，聽了還挺感興趣的，問楚垣夕：“其實還可以蹭的狠一些吧？比如宣佈小康和巴人的員工只要在職期間無常了，不論得絕症還是車禍之類的，都給予一筆大額補償，或者包了員工父母的贍養，或者包了員工子女的教育……”

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