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等這位小姐姐離開，劉璐又轉回來了，一邊倒茶一邊吐糟：“予就是我，這小姐姐叫章射我？牛逼！”

她做彙報是形式，內涵是想打聽打聽楚垣夕為啥要做東南亞市場。

這種事情不是劉璐的業務範疇，可以不跟劉璐商量，但是絕對不可能瞞著她，因為她現在是事實上的小康二把手。只不過小康還在草創階段，既沒搞什麼事業群，也沒設定複雜的組織架構，都是專案制，高管對各個專案實施精確化管理。所以像什麼總辦、集團參謀部，還有總裁負責制之類的，暫時都沒有打算。

因此劉璐的頭銜不起眼，只是個常務副總裁，但大權在握。

這方面她還是比較支援的，搞封官許願那一套沒意義。小康還不是大公司，還沒到得大公司病的時候。

結構化的組建和調整為的是讓公司更有效率而不是相反，大公司因為人多業務多，所以結構上縱向分出多個層級，橫向分出多個區域，更便於管理。但這種劃分到底有多少實質上的作用呢？看看百度，弄那麼多內部組織和委員會帶來什麼好處了嗎？

這一點，劉璐最清楚不過了。但她不清楚搞東南亞的意義：“那個，楚垣夕，一般不都是公司在本地發展到一定程度了，看到天花板了，才往外走的嗎？至少也是業務已經建立起來了，商業邏輯跑通了驗證沒問題，才會考慮外延，咱這個才哪到哪啊？就瞄準海外市場了，是不是早了點？”

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