理解了楚垣夕的奧義，劉璐進入下一個問題，這個問題雖然小但她覺得可能會致命：“你覺得矽谷網際網路可取的地方是什麼？”

楚垣夕鄭重的說：“寬鬆、平等、開放。”

“不是戰略方向清晰？”

“都得戰略方向清晰，這不是矽谷的可取之處。無論矽谷還是咱們天朝企業，誰戰略錯誤誰死。”

“好吧，那你要的寬鬆平等開放，是你工作群裡這種氛圍嗎？我一下午就看到三次吐糟你的，這群可是公開的大群。”

“那你肯定也看見我回復了其中的一個對吧？公司內部可以質疑我甚至挑戰我，如果是發在群組裡，我認為有道理的我就回復，別人可以繼續跟進吐糟，我不搭理的你也看到了，沒人繼續提，因為我不認可就沒必要繼續說了。”

楚垣夕回覆的是來自TCG組的負能量，現在別說公司裡，隨著《亂世出山》廣告的鋪開，第二波活動都開始預熱了，整個市場都在預測這個手遊的月流水能到多少。

於是TCG組超酸，哪怕開始拿獎金也是檸檬味的獎金。

特別是DKP制度，從5月份開始執行以來，TCG組是全程陪跑，目前仍然擁有比《亂世出山》組的員工更多的DKP。《亂世出山》組大部分是原先果實研發的員工，7月份才轉到公司，專案也沒上線，當然少。

然而楚垣夕推出的DKP兌換列表裡現在只有帶薪假和旅遊券，而員工希望看到的期權和崗位實踐機會完全沒出現，內部孵化的最下限高達500萬DKP，這換個毛啊？

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