很多公司標榜自己打破常規，然而只在坑員工的時候打破常規，比如到春節之前宣佈去年的年終獎不發了，這也是一種不拘一格。但是到了該讓員工實現自身價值的時候那就開始講傳統講慣例。

於文輝也是個老職員了，在好幾家遊戲公司幹過，如果不是要跟老婆來帝都生活的話，恐怕現在在魔都已經混到管理崗位上了。然而如果拿一個普通公司的管理崗和巴人娛樂《亂世出山》手遊專案經理來讓他選的話，他肯定是毫不猶豫的選擇《亂世出山》專案經理，這將給他的履歷中增加濃墨重彩的一筆，也是他十多年職業生涯中最好的向上攀登的機會。

緊接著，楚垣夕拿出一份名單，是果實研發轉崗名單，最終果實研發願意留在巴人網路的有13個人，其中8個選擇維持原有的高薪，5個選擇降薪保獎金。

對於這種選擇，其實楚垣夕也願意理解，人和人之間是可以相互理解的。

遊戲產品的開發，對公司來說當然承載著各種希望和訴求，但對研發團隊的員工來說，是否能拿到獎金其實跟開彩票差不多。

不論什麼遊戲，都不能保證100%成功，就算是暴雪的風暴英雄，未出品前厲害不厲害？遊戲界最牛逼的公司，最牛逼的IP，誰敢說它不厲害？要說知名度和玩家美譽度，整個地球上就沒有比暴雪的遊戲角色更牛逼的了，然而該撲街還是撲街，怎麼奶都奶不起來。

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